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Handicap et vie professionnelle sont-ils compatibles ?
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L’insertion professionnelle des personnes handicapées demeure toujours compliquée en France, mais heureusement, des organismes existent pour accompagner les salariés dans leurs démarches ainsi que les entreprises dans le respect de la réglementation en vigueur.
Les organismes d’aide à l’insertion
Les personnes handicapées éprouvent toujours des difficultés pour s’intégrer dans le monde du travail en souffrant notamment d’un taux de chômage bien plus élevé que la moyenne, et sont parfois victimes de discriminations dans les entreprises. Cependant, elles bénéficient de plusieurs structures d’aides à l’insertion professionnelle telles que la COTOREP (la Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel) ou encore les CAP Emploi qui assurent, au niveau local, une mission de service public en complément de Pôle Emploi. De nombreuses associations sont également disponibles sur l’ensemble du territoire, dont certaines se donnent pour mission d’organiser des rencontres régulières avec les employeurs intéressés.
Les obligations qui pèsent sur les entreprises
Afin de lutter contre les discriminations, la réglementation française impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer des travailleurs handicapés à temps plein ou partiel dans une part au moins égale à 6 % de la main-d’œuvre totale, sous peine de sanction financière. Cette mesure est accompagnée d’une obligation légale d’accessibilité des personnes atteintes d’un handicap sur le lieu de travail, quel que soit le type de handicap, sous peine d’amende là encore.
Faire venir des consultants pour corriger la situation ?
Pour mener à bien leur plan d’action en matière de recrutement des personnes handicapées et de renforcement de l’accessibilité, les entreprises choisissent souvent de recourir à une aide externe provenant d’un cabinet spécialisé dans les risques psychosociaux. Ce type d’accompagnement peut inclure, entre autres, des formations pour les équipes en place, des audits ergonomiques pour les postes de travail ouverts aux personnes handicapées ainsi que des diagnostics de pénibilité pour l’ensemble du personnel.
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