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Formation continue : un accompagnement adapté aux salariés handicapés
Temps de lecture : 2 minutes
L’employeur est tenu de proposer un suivi et un accompagnement adapté aux travailleurs handicapés durant leur formation continue.
L’accès adapté aux formations de droit commun
Dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), les travailleurs handicapés ont accès comme les autres salariés à des formations de droit commun. Avec l’accord de l’employeur, ils disposent de 20 heures de formation annuelles financées par l’entreprise. Ils peuvent également :
- effectuer un congé individuel de formation (CIF) d’un an maximum
- obtenir un congé de 24 heures de validation des acquis de l’expérience (VAE)
- opter pour un contrat de professionnalisation à tout âge d’une durée maximale de 4 ans.
Ces formations sont adaptées à leurs besoins avec un accueil à temps partiel ou discontinu, et une durée de formation appropriée.
L’accompagnement des ressources humaines
De leur côté, les responsables des ressources humaines se doivent de favoriser la formation et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, et de savoir mobiliser les aides disponibles en termes de soutien et de financement. Cet accompagnement RH spécifique aux travailleurs handicapés s’inscrit de façon plus large dans le dispositif d’accompagnement au plan de formation que l’entreprise est tenue d’offrir à l’ensemble de ses salariés.
La loi Macron et la formation des salariés handicapés
Avec la loi n° 2015-990 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances, dite « Loi Macron », les entreprises disposent de nouvelles mesures pour remplir (partiellement) leurs obligations d’emploi de personnes handicapées : recourir à des travailleurs indépendants handicapés, accueillir de jeunes handicapés de moins de 16 ans dans le cadre de « stages découverte » ou des personnes handicapées adultes lors de « périodes de mise en situation professionnelle » pour découvrir un métier ou confirmer un projet professionnel. Les stages et les périodes de découverte sont pris en compte dans l’obligation d’emploi à hauteur de 2 % de l’effectif de l’entreprise.
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